戸嶋コンサルティングオフィス

０１．労務相談業務　～労働法令を身近に、そして柔軟な対応を可能に～
　人事・労務管理を行うためには、労働法令を知っておくことが必要です。しかし、法令は範囲が広く、目まぐるしい法改正により情報が追いつかないことも悩みです。
　弊所は、労働・社会保険諸法令に精通した社会保険労務士事務所として、様々な労務管理のシーンに最適、かつ、わかりやすいご案内をさせていただくと共に
柔軟な労務管理ができるための適切なアドバイスをさせていただきます。

０２．労働・雇用・社会保険手続き業務　～定型業務はアウトソーシング～
　手続きの中には提出期限が決められているものが多くあります。つい、うっかり期限が過ぎてしまって受付られなかったことはありませんか？
　ハローワーク・年金事務所の窓口で長い待ち時間を費やし、本業に影響したことはありませんか？
　弊所にご依頼いただくことにより、低コストで正確・迅速な手続きを実現し、企業様やご担当者様は、より生産性の高い業務に集中していただくことができます。

０３．就業規則の作成・改定業務　～運用できるルールの作成・見直し～
　就業規則を作成・改定する目的には、コンプライアンス意識を持つことのほかに、会社のルールを従業員に確認してもらい、守ってもらうことがあります。
　従業員様にルールを守ってもらうこと、安心して働いてもらうためのツールが就業規則です。そのためには、インターネットからのダウンロードや他社のコピーでは通用しません。
　弊所では、企業様オリジナルのルールブックを作成いたします。

０４．行政調査への対応業務　～専門家にお任せで安心を～
　労働基準監督署・年金事務所・ハローワークなどの行政機関による調査は年々増えています。
　「調査を受けること＝問題がある」とは限りません。また、問題があったとしても調査により労務管理の改善につなげることができますので、ネガティブに捉える必要はありません。
　弊所にご依頼いただきますと、調査の前に問題をクリアにし、調査当日・調査後も弊所立会いのもとで行政機関との折衝を行い、スムーズに調査を進めることができます。

０５．助成金申請業務　～人材の定着を目指す企業様を応援します！～
　弊所では、人材の定着・処遇改善を目指す企業様に「キャリアアップ助成金」をおすすめさせていただいております。
　ただし、受給するためには、一定の要件を満たさなければなりません。関心をお持ちの企業様は、一度、お問い合わせください。初回のご相談は無料で対応いたします。

「人」に関わるご質問・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。
　誠心誠意の対応をさせていただきます。